体面劳动——需要自我的认知和社会的认可

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2010-05-26

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中铁三局桥隧公司王新平

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[color=#000000]    什么是体面劳动，我们会说体面劳动必须是有尊严的，必须是安全的，必须是快乐的，必须是有足够收入的。不错，体面劳动就是让劳动者的权益得到充分保障，让劳动者的价值得到充分实现。那么，怎样算是有尊严，如何能有快乐和安全感，多少的报酬是足够呢？或者以上几方面的发展在企业出现不平衡状况、鱼与熊掌不可兼得时，又如何取舍呢？这就需要靠自我的认知和社会的认可共同去推动实现。
    实现体面劳动，需要提高劳动者的自我认知水平，对体面劳动有正确的、切合实际的、符合社会价值取向的认识和追求，懂得自己去维护体面，知道什么样的工作行为是体面的。不同的劳动者在工作过程中对待劳动和工作要求是不一样的，只有有了正确的认知，才能有正确的行为。否则，有的人过于看重收入，认为只要给钱就是体面，结果在工作中忽略安全操作，忽视使用职业健康防护用品；也有的人觉得企业的这也不行，那也不行，整天牢骚满腹地混日子；还有的人只是羡慕轻松的工作，不错的收入，不求进取，不思追求，忘记了通过劳动创造价值，实现人生理想。无论是盲目的乐观，狭隘的满足，还是悲观失望、一无是处的指责，都是对体面劳动片面的、不合实际的理解。体面劳动是建立在正确的社会劳动价值观基础之上的，能够体现出自己劳动创造的价值，并获得自我满足、得到社会认同和尊重的劳动。
    实现体面劳动，需要通过劳动者的自我努力。即自己为自己谋体面。主要表现在用自己的工作行为维护体面，用自己劳动创造的价值赢得体面。我们知道时代先锋窦铁成，他是中国中铁的一名普通铁路建设者，在条件艰苦的流动施工企业从事电工工作。论工作环境既不舒适也不优雅，说工作岗位既不抢眼也不羡慕。但他的钻研进取，他的拼搏奉献，他的技能素养，让他的职业生涯闪闪发光，成为专家级高级技师，成为全国劳动模范，成为时代先锋。事实证明，体面不会在等待中到来，只能在劳动和创造中获得，在努力和拼搏中赢取。
    实现体面劳动，需要社会的认可。社会的认可包括两方面内容。其一是指企业为劳动者提供的劳动环境和工作条件，获得的劳动报酬和福利待遇，必须符合国家制定的法律法规及标准的要求，与当前社会科技经济发展水平相适应，并得到社会及有关监管部门的认可。其二是劳动者从事的劳动或职业必须得到社会的尊重和认可。劳动是劳动者汗水和智慧的交融付出，无论简单与复杂，也无论体力与脑力，都凝聚着是劳动者的心血，都是在为社会的文明进步创造价值，所以劳动没有高低贵贱之分，劳动者也没有高低贵贱之分。有了以上两点的保证，劳动者就不会为在艰苦的行业从事高危险的劳动而不安，也不会为在普通的行业从事体力劳动而羞愧，更不会因从事劳动的行业、职业不同而受到歧视，只有这样，体面劳动才能够真正得到落实。否则，一个劳动者权益没有基本保障的劳动环境，一个缺乏对劳动普遍尊重的社会环境，要实现体面劳动是不可能的。
    实现体面劳动，需要社会尤其是企业的支持。企业与劳动者关系最为密切，既是劳动者就业场所，劳动环境和工作条件的提供者，也是劳动者获得劳动报酬及福利待遇的提供者，劳动者能否体面劳动与企业在尊重劳动，保护劳动方面的作为有着直接的关系。因此，企业要在落实科学发展观，构建和谐社会，实现经济又好又快发展中，担当起“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动”（胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话指出）的重任，让体面劳动成为促进企业健康持续发展的助推剂，成为提高效益，实现创新的催化剂。因为，只有让劳动者感觉到自己的劳动是体面的，劳动者才会热爱自己的职业，才能在工作中迸发出激情和创造力，才能为企业创造出更多的财富和价值。
    实现体面劳动，是社会文明进步和谐发展的体现，也是加快转变经济增长方式，实现经济又好又快发展的需要。体面劳动会在我们的努力工作和劳动创造中生根发芽，会在社会、企业和劳动者和谐共赢的道路上开花结果。
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