2013-03-18
提升劳动价值正当时
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提升劳动价值正当时 中铁三局桥隧公司 王新平 记得2009年12月，以4名深圳女工为代表的“中国工人”的词条首次出现在美国《时代》杂志刊出的“年度风云人物”名单上，一时间“中国工人”的形象备受关注。也就是从那时起“尊重劳动，劳动创造价值”的理念在全社会得到了进一步强化。的确，中国工人为中国经济，乃至世界经济的发展做出了巨大贡献。与三年前相比，我国经济已经发生了新的变化，有了更新的要求。经济的增长不仅仅讲数量，更重视增长的质量，如今加快增长方式转变和实现创新发展已经成为企业发展的追求和目标。 在实现加快增长方式转变和创新发展的进程中，企业也面临着一些挑战和难题。温家宝总理在第十二届全国人民代表大会第一次会议上作政府工作报告，讲到当前经济社会发展中存在的问题时指出的“企业生产经营成本上升和创新能力不足问题并存”的问题，就是企业当前和今后一个时期迫切需要认真加以对待的问题。 作为企业班组员工又该如何应对“企业生产经营成本上升和创新能力不足问题并存”呢？3月9日晚20时，在工人日报“班组天地”网站聊天室的主题讨论中，全国各地企业的59名员工就此展开讨论，经过讨论大家形成的较为一致的观点就是要加强职业技能培训，提升班组员工的职业技能和创新能力，让劳动创造的价值增值。 我们知道削减企业生产经营成本上升的压力，不可能拿牺牲职工的工资待遇去对冲，最为有效，也最符合企业持续健康发展的办法就是通过提高劳动创造的价值来化解企业生产经营成本上升的压力。作为班组职工，提高劳动创造的价值，要靠工作技能和创新能力。为此，企业和班组要更加重视职工的技能培训和技能竞赛，根据企业发展和岗位需求制定职工培训规划，要把班组全员都纳入学习培训计划之中，不能只让个别的技术能手反复参加学习，而把大部分组员排斥之外。要建设完善的技能竞赛和鉴定机制，激发和鼓励班组员工参加技能竞赛和技能鉴定，并给予相应的奖励和待遇。在实现创新上，要坚持立足岗位去创新，从工作操作、工艺流程、产品质量等实际工作生产中天天打交道的地方入手，开动脑筋，勤于钻研。要重视班组“创新工作室”的建设，吸引更多的员工加入到班组创新的队伍之中，通过“班组创新工作室”的创新模式实现由个别个琢磨创新到整个班组钻研创新的转变。只要班组员工的职业技能和创新能力提升了，企业生产经营成本上升的压力，就会随着劳动效率的提高得到降低，更会随着不断创新产品、提高产品的市场竞争力，增加产品的利润率来实现和应对生产经营成本过高的问题。当然，我们班组员工还期待政府在企业员工培训、技能鉴定和创新方面给予政策和资金的支持，帮助企业一起应对挑战、克服困难，实现持续健康发展。 政府工作报告中明确指出：“要切实按照科学发展观的要求，引导各方面把工作重心放到加快转变经济发展方式和调整经济结构上，放到提高经济增长的质量和效益上，推动经济持续健康发展”。面对新要求，新目标， 我们班组员工提升劳动价值正当时。 |
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