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干部能上能下就应该是常态 6#6
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近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)。《规定》明确了干部下的6种渠道：分别是到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职。（7月29日新华网） U>?3dy5KY  
干部能力行不行，就得群众评一评，干部作风好不好，群众心中都知道。过去对于干部提拔任用，通常还是由上级主要领导和部门说了算，即便有干部任前公示、有群众评议，那也是过过场，走走形式，没有真正意义上的“过五关斩六将”似的选拔任用干部。比如：干部任用前的公示，只是一厢情愿地把任用对象情况张贴或登报，而没有人主动找群众做进一步的详细了解。再如：被提拔对象在群众评议这个流程上，也有作秀嫌疑。在基层单位，他们会精挑细选找来群众代表，有的还是被提拔者的亲信。在评议过程中，“群众”只说好话，不讲瑕疵也就不足为怪了。 u-!j1,K%E  
于是，带病提拔的干部就这样堂而皇之地出炉了，进了干部圈内就难有下来的几率。笔者就曾听一位国有企业中层干部说过，如果要想自己当官根基牢固，就得有自己的圈内人，圈内根基牢固了，即便有这样或那样的问题，也不至于把官帽给弄丢了。 ).d&vZ<WV  
其实，在国有企业也有干部末位淘汰制，但这种末位淘汰制的弹性却相当大，上级领导考评分数是大头，下面群众分数是小头，若是每两连续被列为最后一两名者就会被免职，问题是在这两中，除非你不是这个圈内的人，否则，即便头年被列入最后两名，那么第二年也会“咸鱼翻身”的。  u^-f3|$  
由此可见，在群众看来，这样的干部选拔任用还是某些领导的一张嘴，“说你行就行，说你不行，行也不行”。于是，在一些单位和部门，干部只能上不能下，即便犯了错，群众不满意，仍然也奈何不了。甚至闹到最后，顶多让问题干部挪个地，还是照样当他的太平官。 $O}[|H}a  
笔者认为，干部能上能下就应该是常态，干部德能勤绩就是评判标准，对于那些在其位不谋其政的干部就是一个很好的震慑。俗话说：当官不为民做主，不如回家卖红薯。笔者认为，对那些只想贪图享受，不想替党和人民做实事、谋福祉的干部，趁早让其退位，应该成为官场上的常态。 (zg08nQX$  
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