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2016-07-28

积分制管理为建立核心价值观为基石的情绪管理

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在企业工作,难免因为工作分工、合作、与领导、同事的工作沟通、配合或服务客户等原因而产生各种不良情绪。抱怨不公、埋怨腹诽、愤怒压抑等消极情绪及由此引发的潜在心理对抗不但会大大影响个人工作质量,也会对团队凝聚、团队互助及客户服务质量等产生不利影响。那么我们如何在日常工作中充分的运用积分制管理(www.jifenzhi.com)做好情绪管理呢? Ks:sCm  
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有些员工可能会说,我工作干得再好,岗位履职再出色,领导就是不看在眼里;而其他同事偷懒懈怠、干工作敷衍了事领导却不闻不问。在我们企业,日常工作都离不开积分制管理(www.jifenzhi.com),因为积分不仅可以用来考核员工的业绩、质量等,更多的方法是用积分让员工获得平衡,工作做的好,理所应当可以得到奖分,如果在工作过程中受到委屈,也可以用积分来平衡,可以申请委屈奖,所以,积分在企业当中也起到了一种平衡的作用,真正实现了“吃亏是福”。 jt9.}(TB  
不管是在工作还是日常生活中,我们往往根据心理投射和主观判断来开展工作或与同事、客户打交道;而我们处理事情的方式最终决定了他人如何与我们互动。深刻理解这一点,会促使我们在日常工作中放下偏见、打开心胸来处理与领导、同事及客户的工作关系,同时更加会督促我们眼睛向内看,多反思自身的问题和不足。也许你会发现,工作中的不良情绪,多半其实还是自身心态、修养或岗位角色认知不清等原因造成的;看清问题根源,才能更好更快地解决问题。 j HOm0  
因此,积分制管理在员工情绪管理上,让员工的负面情绪转移,用积分来实现。 eD33zZ ee9  


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