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结合宣贯十八届三中全会精神、反对“四风”教育实践活动，金都招远黄金珠宝首饰城有限公司把服务员工作为出发点和落脚点，坚持把员工满意作为第一标准、员工意愿作为第一信号、解决员工难题作为第一抓手，先后征集到15条员工的意见和建议，汇总梳理逐条分析研究、整改落实，受到员工群众的称赞。 Q<W.]mGJ  
该公司以专题调研为契机，深入查找整改思想观念以及工作中存在的突出问题，全力推进当前各项工作，防止调研与实际脱节，切实做到调研与推动工作“两不误、两促进”。先后召开了品牌升级对接会，进行了区位搬迁、场地改造、柜台装修等“三位一体”的旗舰店模式运营，提升了商城的整体形象；召开了安全隐患整改推进会，进行了安全专项治理，做到整改内容、整改标准、整改措施、整改时限和责任人“五落实”，全力推进安全问题的解决与治理；召开了ISO体系认证促进会，结合服务质量、安全健康、市场营销等项目，进行了企业风险识别和风险控制论证，保证了企业中期规划的实施；利用周三学习日举办专题辅导讲座、反对铺张浪费宣教会，开展了读书笔记和读后感展评，组织观看了《廉政中国》、《四风之害》等碟片，进行了看片谈体会座谈，实现了党员干部的思想进一步提高，作风进一步转变，党群、干群关系进一步密切。 .*[ D#-P  
围绕员工的意见和建议，实行整改问题交办、督查、回访制度，明确整改措施和时限进度，强化整改落实责任机制，保证整改事项件件有着落，真正把问题整改落到实处。整改过程全程督查，对员工群众反映强烈、短时间内难以解决的问题，建立专人包靠、员工代表长期监督的工作机制；对涉及多个部室的问题，“联动”督查，确保工作“不扯皮”；对整改难度大、需分步整改的问题，实行“跟踪”督查，确保整改不间断，并通过公开栏等形式对整改进度和整改结果及时公开。注重坚持把员工是否满意作为整改落实效果的检验标准，对问题整改情况逐一进行及时回访，避免已整改的问题出现反弹。同时，组织全员开展了对领导层满意度测评工作，自觉接受员工的监督和评判，提高员工意见诉求的办结率和满意率，确保了活动成为干部转作风、员工得实惠的生动实践。 ^*i`K`  
（刘纯庆） P0K1s}