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2014-03-06

【反方】要正确看待职场中的不公平

                要正确看待职场中的不公平     nETX8KRL  
       我们在实际工作中经常会遇到一些自己感觉不公平、不合理的事儿，可我们如何面对呢？是一味的忍让接受呢？还是要把事情弄个明白呢？根据我多年工作的经验来看，忍让接受也好，把事情弄个明白也罢，最后，需要改变的是我们自己。也就是我们面对职场不公平，无论是选择发发牢骚后默默接受，还是选择把事情弄个明白也罢，最后还需从我们自身多找原因，努力改变自己的不足，实现自我突破和自我跨越，最后实现自己的人生梦想。 {Fx^KfN;  
    那如何看待职场中的不公平就显得尤为重要了，当遇到不公平时，我们是当场呼喊、叫嚣，提出抗议，找个说法呢？还是发发牢骚后默默接受，然后从长计议，励志改变自己。我想，我们更多的应选择后者。 0`vX41Ty  
    我国是一个人情社会，在企业管理中更多的讲的是关系和人情，在这样的背景下，很容易出现不公平。由于有利益存在，人人都想获得比较体面的工作岗位，都想获得比较荣耀的工作；同一个企业，不同的部门之间存在利益差异，因此，人人都想进一个适合自己发展又能获得可观利益的部门，然而，事实上不可能人人都称心如意，也许他能力平平却能进一个好的部门，也许他能力超强却落在了一个并不心仪的部门，这就会出现不公平。在就业竞争如此激烈的今天，大多数人认为先有个落脚的地方就不错了，不可能因为工作不如意，必须争出一个说法来；同一部门，不同岗位由于权利的不同，利益也就不同，也会造成不公平。也许有人能干一个学技术，学本领的好岗位，也许有人干了几十年，只能干一些无需动脑的、简单的、跑腿活。这样，也容易出现不公平。面对这样的不公平，员工们大多只能选择默默接受，并不能去与领导理论，找说法。 Pez/%xG  
    同一企业，有的员工水平不高却能被提拔，有的员工努力了一辈子也只是一个“大头兵”，这就会出现人才选拔任用的不公平，面对这种不公平，人们大多选择默默接受；在评选先进、劳模时，工作不够积极的能被选上，而积极肯干的却评不上。容易形成干多干少一个样，干好干坏一个样的不公平现象，面对这样的不公平，员工们也只能默默接受。同一企业，有的职工子弟可以轻松分配到本企业工作，而有的职工子弟却在社会上自谋职业，也会形成子女就业上的不公平。等等，等等，因为有利益存在，有人情的存在，企业对待每一个员工的职业分配、岗位分配、选拔任用、评先奖优、子女就业等诸多方面出现不公平现象，面对种种不公平现象，其实员工选择讨说法也罢，选择不讨说法默默接受也罢，对于员工来讲，是弱势群体，并不能改变这种现象，也不能制止这种不公平现象。改变或者根除这些不公平现象还需从领导入手，加强领导干部的廉洁从政教育，尽量做到凡是都应公平、公正的原则。 v{|'lcT&_  
    只要有私心，只要有利益存在，就会有不公平现象。既然不公平现象一时难以消除，我们就要考虑如何在种种不公平现象中，摆正自己的人生态度，发展自己，超越自己，使自己在不公平的环境下，求得提升，走向成功。 't]~\ 2  
    面对职场不公平，大多数人认为这是坏事，是对自己不利的方面，可有时正是那些不公平，才使我们有了改变自我的勇气和力量。 qW4zQ)('  
    以前有一位同事叫阿华（化名），平时办事有些马虎，粗心，在计算各种数据或做一件事时，总出错，科长就经常骂他，但他总是改不了马虎这种坏习惯，于是，科长就什么也不让他干。平时别人干活，他却没活干。在一个部门里，人家都有活干，唯独他什么活也不能干。时间长了，同事们也都用有色眼镜看他。他纳闷，徘徊，心想，我只是有时出错，就这样对我，未免科长也太严厉了吧，至于把他打入冷宫吗？这也太不公平了吧。面对这样的处境，他先是犹豫，徘徊，后就镇定，默默接受了。然而，他没有消沉，每天在办公室看职称考试学习用的书，别人干活，他看书。这样，一晃就是两年。他看完了所有会计师考试的书，并在第一年就考过了一门必考课程，第二年又考过两门，也就是他用这两年时间考取了会计师职称。两年后，前任科长调离，又来一位新科长，新科长喜欢爱学习的人，看他那么用功学习，就给他安排许多重要岗位。他由于两年的学习，业务能力强了，而且还考取了会计师，所以在工作中非常得心应手，还被提升为副科长。这就是塞翁失马，焉知非福。起初科长严厉，甚至苛刻，把他打入冷宫两年，看似不公平，不合理，但他却能正确对待不公平，没有沉沦，而是选择了奋斗，选择了学习，选择了自我突破，自我超越。最后，柳暗花明又一村，在新科长到来后，一举得势。这个案例说明，有时不利因素也会发生转化的，只要我们时刻摆正自己的位置，化不公平为动力，励志改变自我，超越自我，最终我们也能获得成功。 s*,pW-  
    鲁迅先生说过：“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”。当然这种爆发就是自我爆发，自我改变，自我激励，自我超越，自我发展，自我成功。如果不能在不公平的现实中求得自我爆发，自我改变，自我激励，自我超越，自我发展，自我成功。那只能在在不公平的现实中灭亡。 dW;opMUc  
    像这样在困境中求得发展的例子很多很多，在这就不一一列举了。 !gCQBo|X  
    总之，职场不公平并不可怕，可怕的是在不公平的境遇中灭亡。正确面对职场不公平，时刻调整好自己的心态，把不公平当作我们奋斗前行的源动力，推进剂。是不公平给了我们继续奋斗的理由，是不公平激励我们前行；因为有了不公平，我们需付出比常人十倍、百倍的努力；因为有了不公平，我们的爱好才更加的广泛；因为有了不公平，我们会爱上写作，爱上文学；因为有了不公平，我们才有可能成为作家。不要把不公平看作是纯粹的坏事，要在不公平中寻找有利于我们发展的新机遇；不要把不公平看作是纯粹的坏事，就当那些不公平是锻炼我们成长的试金石，磨刀石。 ztd }0y&d  
    不在不公平中崛起，就在不公平中灭亡。崛起吧，我们!奋斗吧，我们！ 'zF H]/z  
       大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿 财务部 王瑞平 `6atx|  
                   2014年3月5日


类别： 无分类 |  评论(38) |  浏览(4157) |  收藏
一共有 38 条评论
一碗清水 2014-03-26 10:22 Says:
尽管与老师的观点不一致，但老师的观点也同样蕴含大道理
为生歌唱 2014-03-25 17:42 Says:
今天再来支持！
微笑生活 2014-03-23 22:14 Says:
不要把不公平看作是纯粹的坏事，要在不公平中寻找有利于我们发展的新机遇；不要把不公平看作是纯粹的坏事，就当那些不公平是锻炼我们成长的试金石，磨刀石。 %0PZZl5b  
王老师说的好   
王瑞平 2014-03-15 12:52 Says:
发发牢骚后默默接受，然后从长计议，励志改变自己。在这里不是说非要有个说法，是我们要避开那些不公平的事，把不公平变为自己发展的动力，努力改变自己，也许我们在这件事上遇到不公平，要在其他事上努力做出成绩，让人刮目相看。
笑看今朝 2014-03-13 21:25 Says:
  那如何看待职场中的不公平就显得尤为重要了，当遇到不公平时，我们是当场呼喊、叫嚣，提出抗议，找个说法呢？还是发发牢骚后默默接受，然后从长计议，励志改变自己。我想，我们更多的应选择后者。 ——我们不选择后者，真的就有其他办法，胳膊扭过大腿吗。我不信，其他老师们信吗？
王瑞平 2014-03-12 14:24 Says:
谢谢老师夸奖。
思乡 2014-03-12 11:42 Says:
王老师的文章写得很好，论述透彻，观点鲜明，赞！
王瑞平 2014-03-11 23:07 Says:
谢谢初老师给予很高的评价，继续努力。
        
初卫平 2014-03-11 17:27 Says:
论据清楚，一针见血，有事有例，语言朴实，一篇让我叫绝的事评
王瑞平 2014-03-09 21:25 Says:
谢谢老师精彩点评。
      
王瑞平 2014-03-09 21:24 Says:
谢谢老师给予支持。
        
王瑞平 2014-03-09 21:23 Says:
不公平未必不是好事，有时是我们成功的动力。
王瑞平 2014-03-09 21:21 Says:
谢谢老师支持。
丹青 2014-03-09 21:21 Says:
王老师的文章一气呵成，文思敏捷，论述可圈可点，不失一篇好文字
也赞成“为生歌唱”老师的观点，此文再打磨一下，当更为精美
爱好作为 2014-03-08 17:23 Says:
有人面对不公在消沉；有人面对不公更顽强。     
屿年 2014-03-08 13:11 Says:
    
0739lyx 2014-03-08 11:31 Says:
学习王老师大作！分析透彻，合情合理。支持老师观点：需要改变的是我们自己。
为生歌唱 2014-03-08 09:23 Says:
其实我也一样的，只是也有老师给我这个建议，学会写短文，呵呵，我也拿来与老师分享了，我也总感觉我写的多，所以尽量再压缩自己的文字。
王瑞平 2014-03-06 22:14 Says:
我还有一个例子，没写进去呢，后感觉字数多就写了一个。
我总怕别人不明白，写起来总要从多角度去写，结果就写的沉长。
谢谢老师指点。
王瑞平 2014-03-06 22:08 Says:
在企业里发展快的人都有背景，勤劳一生的人不一定发展快。
现在就是一人当官，鸡犬升天，被提拔重用有前途的都是有背景的。
没人，靠自己打拼，要想成功比蜀道还难。
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