大屯视野

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    维护职工合法权益工会的基本职责。这是《工会法》赋予工会的“尚方宝剑”，并明确了工会重点突出维护职工的劳动权益和民主权利。然而，工会在企业中真正履行好维护职工合法权益的职能并不是一件容易的事。笔者认为，当前应以学习实践科学发展观为契机，顺势推进企业维权工作。 & %@s  
    1．要消除维权认识上的误区。一是不能认为维权就是与企业作对，人为地把维权与企业发展对立起来；二是不能认为维权仅仅工会部门的事，领导和企业相关部门都有维权的责任；三是不能认为维权就是单一的维护职工的权益，同时也要维护企业的整体权益，两者应有机的结合起来；四是不能认为维权就是给职工多发点福利，企业维权实际上包括很多方面的内容，如维护职工的生命权、经济权、政治权、民主权、劳动权、学习权、文化权等等。 <IHgGY.  
    2．要突出维护好职工的经济权益。职工的经济利益是工会维护之根本。工会维护职工的经济利益，关键要通过建立或完善平等协商和集体合同，最大限度地保障职工的经济利益。这是工会工作总体思路必须思考的问题，也是新时期工会实现维护职能，调动、发挥、保护广大职工群众积极性、创造性的根本动因。可以说，工会维权抓住了平等协商和集体合同抓住了维护职工经济利益的“牛鼻子”。实践证明，平等协商和集体合同执行情况的好坏、履约率的高低，决定着维护职工的经济利益和实际效果。在维护职工经济利益的过程中，首先，要抓好集体合同的签订。通过与企业协商谈判，把职工的合法权益、具体利益以集体合同的形式固定下来，使维护工作走上规范化、法制化的轨道。其次，要着重抓好平等协商机制的建立健全和集体合同质量的提高。要使平等协商机制与签订集体合同相协调，重在平等协商。同时，要用集体合同规范劳动合同。通过劳动合同的订立约束双方的行为，达到监督企业行政、保障劳动者权益的效果。 e4G: s`72  
    3．要坚持以人为本，这是科学发展观的核心，也是企业维权的根本。第一，充分发挥职工利益代表和代言人的作用。工会要抓准那些侵犯职工切身利益的具体事件，大胆协调，全力维护，最大限度地将劳资矛盾解决在萌芽中。第二，发动和组织职工进行群众监督。工会要依法组织职工代表定期不定期地监督检查平等协商和集体合同制度是否建立，职工代表大会是否按时召开，矿务公开、民主评议企业领导干部、企业业务招待费使用情况向职代会报告等专项工作是否开展，职工代表是否进入董事会、监事会等；监督检查有关决定、合同内容和承诺等兑现了没有。第三，建立健全调整劳动关系矛盾的保证机制。在企业内部，建立健全包括预测、预审、预报、预防等“四项”内容的劳动关系矛盾预警机制。通过这一机制变事后调解为事前预控，将矛盾和问题化解在萌芽状态。在企业外部，建立健全及时调处企业自身难以解决的劳动争议和劳动关系的组织机构和机制。充分发挥劳动关系三方协调机制和劳动争议三方仲裁机构的作用；第四，从解决突出问题入手。当前，面对金融危机，一些企业不得已采取裁员降薪轮岗培训等做法，但也有的企业借机克扣职工工资，随意延长劳动时间，不采取安全生产和劳动保护措施等，工会应理直气壮地进行斗争。 ,aoSS;Y  
    4．要提高领导维权意识。最根本的一条就是提高领导民主意识，只有领导民主意识上去了，企业维权整体水平才能提高。一是要加强领导干部民主管理知识的学习，每年应举办相关民主管理和维权的专题培训。二是要坚持企业党政议事规则，企业重大问题必须公开透明，防止少数人说了算。三是工会组织应主动与党政领导加强沟通协调，创造维权的良好环境。 VRV%&fn  
    5．要提高职工自我保护意识。一是要引导职工了解和掌握维权方面的知识，提高职工维权意识，发挥好职代会的作用；二是要引导职工正确处理好企业整体权益和个人权益的关系，正确区分个人利益的得失；三是要引导职工对企业维权加强监督，及时把企业维权中存在的问题积极向有关部门反映，确保维权不走过场，不流于形式，真正成为职工的民主工程。（游庆来） <;B UBb%